Koučings
Vadība
Psihoterapija
Cilvēks nevar dzīvot, neuzdodot jautājumus par savu dzīvi: kas ir drosme, mīlestība, panākumi, kas ir labs līderis, kas ir labs cilvēks, māte vai tēvs… Izcilība ir nevis spēja gūt lielāku peļņu, godalgu vai amatu, bet gan prasme pazīt sevi.
— iedvesmojoties no Luka Brisona (Luc Brisson)
Daudzus gadus strādāju ar dažādu nozaru uzņēmumiem un esmu vadījusi vairākus uzņēmumus. Visinteresantākais un vērtīgākais biznesā man ir cilvēki, un tikai pēc tam rezultāti, stratēģijas un taktikas. Mani vienmēr pārsteidz tas, cik daudz uzņēmuma stratēģijas izvēlē un organizācijas kultūrā nosaka uzņēmuma īpašnieka un vadītāja personība. Organizācija ir tās līdera spogulis. Pēc tās var nolasīt vadītāja personības spēku, bailes un vērtības: pēc kā viņš tiecas un no kā izvairās, kas viņu sāpina un kas iepriecina, ko viņš nosoda un ko svin.
Reizēm uzdodu sev jautājumu, kas mani mudina meklēt aizvien jaunas iespējas papildināt zināšanas. Kāpēc tas ir tik svarīgi? Tā ir sajūta un vēlme atrast atbildes uz visiem jautājumiem: kas vada mūsu uzvedību, no kurienes rodas emocijas, kāpēc ir grūti pārtraukt negatīvu domāšanu, kā radīt iedvesmu sevī un citos, kas ir labs līderis, kas ir labs cilvēks un tā tālāk. Man ir svarīgi meklēt atbildes ne tikai ārpusē – grāmatās un mācībās, bet arī sevī – terapijā un iekšējā sevis vērojumā.
Mans darbs nav iedomājams bez dziļas uzticēšanās un atklāšanās. Bieži vien tas nozīmē dziļāko baiļu, sāpju un vājuma abpusēju atklāšanu, pieņemot, ka neviens nav perfekts. Pat veiksmīgākajiem līderiem ir bail, un viņi piedzīvo vājuma brīžus. Tikai viņiem bieži nav neviena, ar ko varētu atklāti runāt par to. Var sacīt – jo augstāk esi uzkāpis līderības hierarhijā, jo vientuļāks jūties. Ja varam atklāties, pieņemt sevī ēnas puses un runāt par to, varam kļūt cilvēcīgi un radīt uzticēšanos.