Vadītāju spēka grupas

Kam

Organizāciju visu līmeņu vadītājiem, kuri vēlas pieredzēt drošu un reflektējošu vidi, lai vadītāju grupā izskatītu dažādus darba gadījumus. Šie gadījumi parasti ir saistīti ar dažādām darba situācijām, vadot savu komandu, sadarbojoties ar citām struktūrvienībām, kā arī attiecībās ar vadību un attiecībās ar sevi. Ja piedzīvo izdegšanu, ir sajūta, ka darbam nav jēgas, nezini, kā motivēt kolēģus, kā risināt konfliktus un pieņemt sarežģītus lēmumus, šī grupa būs tieši tev!

Kāpēc

Bieži vien vadītājs sastopas ar situāciju, kad nevar dalīties ar saviem izaicinājumiem, rūpēm, bažām vai pat bailēm ar kolēģiem, padotajiem vai draugiem un ģimeni. Viņi jūtas vientuļi un meklē sarunas partneri, kurš sastapies ar līdzīgiem izaicinājumiem un palīdzētu ieraudzīt situāciju jaunā gaismā. Šādās sarunās parasti rodas idejas iespējamajiem risinājumam.

Kad

Tikšanās laiks ir no plkst. 15.00 – 18.00, ierašanās no plkst. 14.45.

Kam

Personāla vadības un attīstības vadītājiem un profesionāļiem. Arī tiem profesionāļiem šajā jomā, kuriem, iespējams, nav pakļauto darbinieku, bet jāvada procesi un projekti, iesaistot organizācijas dažādu funkciju vadītājus un darbiniekus.

Kāpēc

Bieži vien personāla vadības profesionāļi ir pa vidu starp divām organizācijas pusēm – vadītājiem un darbiniekiem. Katras puses vajadzības un pieprasījums mēdz kardināli atšķirties. Dažkārt rodas situācijas, kad nevar dalīties ar saviem izaicinājumiem, rūpēm, bažām vai bailēm ar kolēģiem, padotajiem vai draugiem un ģimeni. Tad šī grupa būs droša vide, kur iegūt idejas un risinājumus no citiem personāla vadības profesionāļiem un arī kolēģu atbalstu.

Kad

Tikšanās laiks ir no plkst. 15.00 – 18.00, ierašanās no plkst. 14.45.

Kam

Jaunajiem vadītājiem, kuri nupat sākuši darbu šajā lomā. Iespējams, nejūties pārliecināts par sevi, meklē atbalstu un padomu dažādās vadības situācijās. Ne vienmēr pieredzējušiem kolēģiem organizācijā ir laiks un vēlme iesaistīties. Turklāt nav nemaz tik viegli atzīt citiem, ka nezini, kā risināt dažādas situācijas. Un tas ir normāli.

Kāpēc

Bieži par jaunajiem vadītājiem kļūst labākie speciālisti. Vadība sagaida no viņiem tikpat spīdošu sniegumu, kā agrāk, taču tai nav laika palīdzēt uzsākt darba gaitas jaunajā statusā. Līdz ar to jaunie nezina, kā iemantot autoritāti bijušo kolēģu acīs un panākt darba rezultātu, kā sniegt atgriezenisko saiti un risināt konfliktus. Vēlmē sevi pierādīt viņi bieži izdeg un ne reti aiziet no organizācijas vai vadītāja lomas. Šajā grupā mēs fokusēsimies uz visu, kas nepieciešams jaunajam līderim, lai iegūtu cieņu un novērtējumu organizācijā, lai vairotu savus resursus un izaugtu savā līderībā.

Grupas dalībnieki paši definēs sev aktuālas vadības tēmas. Katrā tikšanās reizē apskatīsim vienu tēmu un analizēsim konkrētas darba situācijas tēmas kontekstā, reflektējot un meklējot risinājumus. Populārākās tēmas šādās grupās ir:

• darbinieku motivēšana;
• atgriezeniskā saite;
• konflikti;
• izdegšana un robežu noteikšana;
• deleģēšana;
• mērķi un to atsekošana.

Kad

Tikšanās laiks ir no plkst. 15.00 – 18.00, ierašanās no plkst. 14.45.

Kam

Vadītājiem, kuri vēlas padziļināti pētīt un izkopt savu līderības pieeju.

Kāpēc

Daudzi nobrieduši vadītāji diezgan veiksmīgi tiek galā ar ikdienas vadības situācijām, tomēr arī viņi vēlas turpināt savu attīstības ceļu un apzināti izkopt savu līderības pieeju. Tāpēc šajā grupā katrā tikšanās reizē fokusēsimies uz kādu no līderības tēmām vai aspektiem.

Grupas dalībnieki paši definēs sev aktuālas vadības tēmas. Katrā tikšanās reizē mēs apskatīsim vienu tēmu un analizēsim konkrētas darba situācijas tēmas kontekstā, reflektējot un meklējot risinājumus. Populārākās tēmas šādās grupās ir:

• mana komanda;
• lēmumu pieņemšana;
• konflikti;
• vērtības, organizācijas kultūra;
• motivācija;
• mērķi;
• robežas;
• stress un izdegšana;
• paaudžu atšķirības.

Kad

Tikšanās laiks ir no plkst. 15.00 – 18.00, ierašanās no plkst. 14.45.

Kam

Tiem, kuri izvirzījuši sev ambiciozus mērķus. Tiem, kuri grib ieviest savā dzīvē, komandā vai uzņēmumā noturīgas pārmaiņas, tāpēc ir nepieciešama atbalstoša vide, kas uztur mērķu un pārmaiņu discpilīnu, palīdz pārvarēt šķēršļus un radīt risinājumus, kad ceļš uz mērķi nonāk strupceļā. Šī grupa būs piemērota arī tiem, kuri vēlas mainīt darbu vai pārtraukt savu izdegšanas uzvedību darba vietā, un tiem, kuri vairākkārt ir mēģinājuši uzsākt jaunu uzvedību, bet “iekrīt” atpakaļ vecajos paradumos. Pievienojies grupai arī, ja gribi savā organizācijā ieviest jaunu pārvaldības sistēmu, procesu vai iedzīvināt jaunas vērtības, bet paredzi, ka būs daudz šķēršļu un pretestības.

Kāpēc

Izvirzīt mērķus ir viegli, bet ir tik grūti turēties pie jaunās uzvedības ilgtermiņā! Bieži ambiciozi mērķi komandā vai organizācijā nozīmē nozīmīgas pārmaiņas arī citiem. Reizēm citi izrāda pretestību, nezina, kā sasniegt jauno mērķi vai baidās no pārmaiņu sekām. Šajā grupā apskatīsim katra dalībnieka pārmaiņu procesu, gan atbalstot, gan izaicinot viens otru.

Katrā tikšanās reizē izskatīsim katrs savu gadījumu caur dažādiem pārmaiņu aspektiem, kas ietvers arī šādas tēmas:

• mans/ komandas/ organizācijas mērķis vai vīzija un progresa mērījumi;
• ietekmes, resursi un riski;
• ieviešanas plāns un šķēršļu pārvarēšana;
• adaptēšanās un tas, ko varu mācīties;
• individuālais un organizācijas līmenis;
• ietekme, motivēšana un citu iesaiste.

Kad

Tikšanās laiks ir no plkst. 15.00 – 18.00, ierašanās no plkst. 14.45.

Kam

Sievietēm, kuras attīsta savu karjeru un vada komandas organizācijās, kur dominē vīrieši. Arī tām sievietēm, kuras vēlas pieredzēt citu sieviešu solidāro atbalstu vadības darba situācijās.

Kāpēc

Sievietes – vadītājas, tāpat kā vīrieši – vadītāji, bieži sastopas ar situāciju, kad nevar dalīties ar saviem izaicinājumiem, rūpēm, bažām vai pat bailēm ar kolēģiem, padotajiem vai draugiem un ģimeni. Papildus tam, lai veiksmīgi attīstītu savu karjeru, viņām nākas ieguldīt dubultu spēku, lai pārliecinātu vadību par savu kā vadītājas vērtību. Viņas jūtas vientuļas un meklē sarunas partneri, kurš sastapies ar līdzīgiem izaicinājumiem, lai palīdzētu ieraudzīt situāciju jaunā gaismā un rosinātu idejas risinājumam.

Pētīsim to, kāpēc sievietes reizēm karjerā nevirzās tik veiksmīgi, kā vīrieši, un ko no tā varam mācīties, lai sevi stiprinātu savā attīstībā:

• kā es runāju par saviem sasniegumiem;
• kā pārstāt būt ekspertei un kļūt par vadītāju;
• kā es veidoju un pozitīvā veidā izmantoju attiecības darbā;
• vai esmu iekritusi perfekcionisma slazdā;
• mana vēlme pakalpot un apkalpot.

Kad

Tikšanās laiks ir no plkst. 15.00 – 18.00, ierašanās no plkst. 14.45.

Kam

Organizāciju un uzņēmumu augstākā līmeņa vadītājiem, kuri meklē drošu un konfidenciālu vidi, lai vadītāju grupā reflektētu par saviem vadības darba izaicinājumiem. Šie izaicinājumi parasti ir saistīti ar dažādām darba situācijām, vadot savu komandu, strādājot ar biznesa ieinteresētajām pusēm (stakeholders), akcionāriem, veidojot stratēģiju un ieviešot nozīmīgas organizācijas pārmaiņas. Nereti tieši attiecības ar sevi, savu motivāciju, vērtībām un pārliecībām izrādās nozīmīgākais izaicinājums. Ļoti bieži augstākā līmeņa vadītāji strādā uz izdegšanas robežas. Ja tā ir arī tava pieredze un meklē veidus, kā atgūt spēkus, saglabājot motivāciju un darba spējas, šī grupa būs tieši tev!

Kāpēc

Augstākā līmeņa vadītāji pieredz nozīmīgu spiedienu un gaidas no visām biznesā iesaistītajā pusēm – gan no darbiniekiem un akcionāriem, gan no sadarbības partneriem, piegādātājiem, klientiem un valsts institūcijām. Visi gaida izcilību, spīdošus rezultātus un augstu profesionalitāti. Vienlaicīgi vadītājs arī ir tikai cilvēks ar nogurumu, šaubām, neziņu un bažām. Arī viņu piemeklē zemas motivācijas brīži, dusmas un bezspēcība. Tieši augstākā līmeņa vadītāji visbiežāk izjūt savu vientulību, jo viņiem ar šo visu ir jātiek galā vieniem. Tieši tādēļ šādas grupas vadītāji novērtē kā iespēju gūt idejas, risinājumus, kā arī pārņemt labas pieredzes un gūt atbalstu.

Kad

Tikšanās laiks ir no plkst. 15.00 – 18.00, ierašanās no plkst. 14.45.